當(dāng)越來(lái)越少的人口，源源不斷地涌向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和服務(wù)業(yè)，中國(guó)制造業(yè)的危機(jī)，才剛剛開始。

這里有工資高低的問(wèn)題，卻不僅僅是工資高低的問(wèn)題，而是整個(gè)系統(tǒng)需要迭代升級(jí)的問(wèn)題，而且時(shí)不我待，非常緊迫！

01

招工太難！

制造業(yè)招工，太難。

根據(jù)《央視財(cái)經(jīng)》的報(bào)道，在很多制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，招工難的現(xiàn)象存在多年。有的企業(yè)為了留住一線工人，只能采取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩(wěn)定員工寫進(jìn)了企業(yè)戰(zhàn)略。

浙江省慈溪市某企業(yè)負(fù)責(zé)人胡力君表示，我們?cè)谌ツ旯べY基礎(chǔ)上，增加15%到20%工資。

“招一個(gè)技工，可能每月15000元也不見(jiàn)得能招到?！?/p>

還有媒體報(bào)道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來(lái)的普工工人，剛到現(xiàn)場(chǎng)就被隔壁電子廠以月薪1萬(wàn)元搶走了。

一邊是畢業(yè)生難就業(yè)，另一邊卻是大批工廠難招人。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)勞動(dòng)人口規(guī)模近9億，這么多的勞動(dòng)力都去哪了呢？

快遞、外賣和網(wǎng)約車等互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)業(yè)快速發(fā)展的當(dāng)下，職場(chǎng)新人有了更多選擇。

中國(guó)急速壯大的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納著越來(lái)越多的青壯年勞動(dòng)力。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕表示，快遞行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢，而現(xiàn)在的年輕人更愿意過(guò)一種自己能夠掌控的生活。

2019年，中國(guó)快遞業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)已突破1000萬(wàn)人，餐飲外賣員總數(shù)已突破700萬(wàn)人。2020年的疫情更是加劇勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間的移動(dòng)，某平臺(tái)曾公布數(shù)據(jù)：疫情期間兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬(wàn)人，其中40%來(lái)自制造業(yè)工人。

制造業(yè)招工遇冷、互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)火熱，這一冷一熱之間，其實(shí)是大時(shí)代變遷下的人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

數(shù)據(jù)顯示，2008年至2018年，從事制造業(yè)的農(nóng)民工平均年增長(zhǎng)率為-2.84％。新生代的農(nóng)民工，大多不愿意再遵循父輩的工人職業(yè)路徑。2019年，美團(tuán)外賣的400萬(wàn)名騎手中，40歲以下的騎手占比高達(dá)83.7％。

制造業(yè)工廠智能化、自動(dòng)化設(shè)備日益完善，也在削減普通工人的崗位。牛津經(jīng)濟(jì)研究院2019年曾發(fā)布報(bào)告指出，新安裝一個(gè)機(jī)器人將會(huì)削減1.6個(gè)崗位，到2030年，全球制造業(yè)就業(yè)將因此減少2000萬(wàn)。

雖然機(jī)器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動(dòng)很多高級(jí)技工的崗位。隨著制造業(yè)的發(fā)展，其就業(yè)門檻逐年提高，知識(shí)型、技能型勞動(dòng)力將成為主流。但傳統(tǒng)意義上，技術(shù)工人三年出徒，十年出師，高級(jí)技術(shù)工人的培養(yǎng)，的確比快遞小哥要難得多。

02

背后發(fā)生了什么？

那么，何以至此？

第一，薪水低的問(wèn)題。相當(dāng)一部分制造業(yè)的工資和物價(jià)、房?jī)r(jià)比起來(lái)，確實(shí)還是偏低。某著名企業(yè)家說(shuō)：“員工為什么辭職？?jī)蓚€(gè)原因，錢沒(méi)給夠，心委屈了”。錢的問(wèn)題是非常關(guān)鍵的。

根據(jù)《功夫財(cái)經(jīng)》此前報(bào)道，相比之下，德國(guó)工人的收入就非常不錯(cuò)，有的德國(guó)工人的工資比公務(wù)員、教授還高，既然收入高，當(dāng)然就不愁招不到人。

在小學(xué)這個(gè)環(huán)節(jié)，德國(guó)孩子就實(shí)現(xiàn)了分流，這當(dāng)然也是有利有弊，適合讀大學(xué)的去了文理學(xué)校，適合做技工的就進(jìn)入另外的兩種學(xué)校，但這只是分工不同，不意味著從此之后人生的成敗和收入高低。

德國(guó)有兩類大學(xué)，一種是我們熟知的普通大學(xué)，還有一種是應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，而后者的學(xué)生似乎找工作更容易，也有人做到大企業(yè)高管的位置。

個(gè)人展望未來(lái)，去工廠當(dāng)個(gè)工人也挺好的，買得起或者租得起房，35歲之后只要不太作能完成工作任務(wù)，合格工人大概率可以干一輩子，那就安心干活。

德國(guó)的工業(yè)為什么強(qiáng)大？原因之一是：有一個(gè)強(qiáng)大的體系為工人提供至少中等的生活條件，工人可以非常安心，而不是總想著發(fā)大財(cái)，或者今朝有酒今朝醉，送完外賣就去睡。

這不是單個(gè)的企業(yè)努力就能完成的體系建設(shè)，需要更多力量，包括教育、醫(yī)療、民政、住建以及其他部門在一個(gè)頂層設(shè)計(jì)下有效運(yùn)轉(zhuǎn)和查漏補(bǔ)缺。

第二，人口。

這部分影響在日本已經(jīng)顯現(xiàn)。2019年，日本調(diào)查公司帝國(guó)數(shù)據(jù)銀行的統(tǒng)計(jì)顯示，由于少子老齡化加劇，日本的百年老店后繼乏人，倒閉、歇業(yè)及解散數(shù)量呈加速之勢(shì)。

而日本中小企業(yè)廳的數(shù)字顯示，到2025年，超過(guò)70歲的中小企業(yè)主將達(dá)到245萬(wàn)人左右，其中半數(shù)還沒(méi)有確定接班人。

中國(guó)和日本并不完全一樣，但有兩點(diǎn)和日本是很像的：少子老齡化，年輕人不愿意進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，2019年，全國(guó)出生人口1465萬(wàn)人，僅為1987年（近40年人口出生最高峰年份）的58%左右。截至目前，2020年的相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，但受疫情等多因素的影響，多個(gè)城市發(fā)布的數(shù)據(jù)下滑幅度均達(dá)到1~2成。

根據(jù)《第一財(cái)經(jīng)》的采訪，人口專家、廣東省人口發(fā)展研究院院長(zhǎng)董玉整說(shuō)，在生育政策沒(méi)有調(diào)整的情況下，按照目前的趨勢(shì)，未來(lái)“十四五”期間的年出生人口很可能跌破1000萬(wàn)大關(guān)。

董玉整分析，這幾年出生人口數(shù)量下降的趨勢(shì)太快了，“作為一個(gè)14億人口的大國(guó)，一年的出生人口數(shù)量如果不到1000萬(wàn)的話，這是一個(gè)什么比例？分到31個(gè)省份，每個(gè)省才多少數(shù)量？如果按照這個(gè)趨勢(shì)發(fā)展，可能用不了幾年，我們的總?cè)丝跀?shù)量就可能出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

首先是主觀原因，現(xiàn)在人們的生育意愿中，一部分人怕生，也有一部分不想生，整個(gè)生育觀念發(fā)生了重大變化。

客觀原因就是，育齡婦女?dāng)?shù)量在減少，就是可以當(dāng)媽媽的人減少了。再加上現(xiàn)在不少人的婚戀主動(dòng)性又不夠，婚期越來(lái)越推遲，結(jié)婚年齡大都在30多歲左右，這樣每年的實(shí)際育齡婦女就更少了。

03

怎么辦？

那么，面對(duì)制造業(yè)的危機(jī)，應(yīng)該怎么辦——

增加福利。

首先是待遇上的福利。

比如上述的德國(guó)，醫(yī)療、教育免費(fèi)，每周工作四天，平均一天工作時(shí)間7個(gè)小時(shí)，每年享受六周帶薪休假。

讓工人不為房子發(fā)愁，不為教育醫(yī)療發(fā)愁，甚至總收入、幸福感、獲得感至少在社會(huì)中處于中位數(shù)，否則就不要怪年輕人奔向互聯(lián)網(wǎng)公司和服務(wù)業(yè)。

其次是生育福利。

事實(shí)上，近期以來(lái)，關(guān)于全面放開生育話題，持續(xù)引發(fā)熱議。

4月14日，央行官方微信發(fā)布工作論文，直指我國(guó)面臨的人口嚴(yán)峻形勢(shì)，直指應(yīng)該全面放開和鼓勵(lì)生育。不要再猶豫觀望已有政策效果，要趁著現(xiàn)在部分居民想生又不讓生時(shí)放開，等到大家都不想了再放，則沒(méi)了用處。

另一方面大力鼓勵(lì)生育。要?jiǎng)?chuàng)造良好的生育環(huán)境，切實(shí)解決婦女在懷孕、生產(chǎn)、入托、入學(xué)中遇到的困難，讓婦女敢生、能生、想生；倡導(dǎo)生育不僅是父母和家庭的事，而且是國(guó)家和社會(huì)的責(zé)任。

“現(xiàn)在，關(guān)鍵是要分析為什么有那么多人不想生這個(gè)問(wèn)題?！倍裾f(shuō)，“關(guān)鍵的問(wèn)題是我們的生育、養(yǎng)育、教育、托育成本太高，在時(shí)間精力、經(jīng)濟(jì)等方面都顧不過(guò)來(lái)。與其說(shuō)不想生，實(shí)際上是不敢生。在現(xiàn)在的年輕父母中，生育的意愿并沒(méi)有很好地被釋放出來(lái)，所以很大程度上還是生育政策的配套問(wèn)題?！?/p>

“我們只有把生育、養(yǎng)育、教育、托育等人民群眾所關(guān)心、所糾結(jié)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，一個(gè)一個(gè)的解決好，把我們的年輕父母從生育、養(yǎng)育、教育和托育等環(huán)節(jié)的壓力中解放出來(lái)，這樣的生育政策才能真正起到釋放生育動(dòng)能的作用?！倍裾f(shuō)。

董玉整還分析說(shuō)，現(xiàn)在年輕的小兩口都要上班、工作，沒(méi)有足夠的時(shí)間精力來(lái)養(yǎng)育孩子。這也是為什么要把托育服務(wù)提高到一個(gè)高度的原因。通過(guò)努力，要有一個(gè)機(jī)構(gòu)力量能夠把年輕父母從帶孩子中解放出來(lái)。在教育方面，現(xiàn)在小孩子時(shí)間很緊，休息不夠，父母搞得很緊張，沒(méi)有時(shí)間休息，學(xué)校里很多課程，很多任務(wù)，放學(xué)回家還要叫父母去做，把父母全部拴住了，這樣怎么行？所以教育也要改革，要把父母解放出來(lái)。各種培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班也要規(guī)范和減少，不然負(fù)擔(dān)太重了，也偏離了素質(zhì)教育的初衷。

此外，還要努力實(shí)行包括家庭稅收政策、彈性坐班制等積極措施?！斑@些都需要整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)的支撐，從各個(gè)方面解除年輕父母的各種后顧之憂，增強(qiáng)家庭的生育養(yǎng)育教育能力，增強(qiáng)家庭的綜合發(fā)展能力。這樣，我們優(yōu)化生育政策，增強(qiáng)生育政策的包容性，才能取得一定的積極效果。否則，僅僅停留在放開生育政策層面是不夠的。”董玉整說(shuō)。